注意事項

企業找臨時工,找清潔工,搬運工,打石工,粗工,拆除工程,該注意那些事情?

勞動基準法第2條第1項所謂受雇主僱用從事工作獲致工資者才可申請墊償,事業單位的負責人或與事業單位具委任關係的人員,及承攬契約與訓練契約人員均不可申請墊償。 例:公司之法定代理人或股份有限公司的董事、監察人因與事業單位具委任關係,不是勞動基準法第2條第1項所稱的勞工均不可申請墊償。

被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自住院之第4日起,得請領普通傷病補助費,門診或在家療養期間均不在給付範圍。 被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第4日起,得請領職業傷病補償費。

人力派遣就是提供貴公司人力上相對彈性的要求,使得貴公司節省更多的人事成本及更有效率的工作。.

各行業都會遇到臨時的人力需求,例如:工廠若接到大筆訂單需要工廠作業工,製造業的臨時加工、趕貨、搬貨,工地營造的粗工、清潔工,坊間鄰舍房屋整修所需的打石工、拆除工,或是一般家庭的打掃清潔、搬運等。

公司會定期舉行員工安全教育訓練及工作安全講習,並實施內部表現考核及雇主服務滿意調查問卷等,以確保派駐在外的安全考量。

可隨時來店洽詢,詳述貴公司的工作性質與特別注意須知的事項,以便我們為您篩選最最適合之人及優質的人才來為你效力。人力素質良秀不齊,歡迎試工比較(好工人不好找)

上工2小時內不適用時,可隨時退工,不計工 無人情包袱,對要派企業人事調度非常方便!找臨時工,清潔工,工廠作業員,鐵工,西工,高雄人力派遣龍大企業

臨時工,搬運工,打石工,粗工...工作進度方便調配 (人員可隨時增減) 若有大筆訂單,無慮找不到人才(一通電話,隔日派工)